SUD Radio France

Après la suspension de la dernière négociation (celle du jeudi 14 janvier), après une rencontre infructueuse dans la foulée avec Jean Luc Hees, après le texto du PDG qui apportait un soutien clair à la DRH et qui donnait des leçons de dialogue social aux syndicats, les négociations sur la convention collective étaient dans l’impasse.
SUD Radio France avait décidé de ne pas poursuivre cette négociation si la Direction ne dévoilait pas ses intentions sur l’ensemble du futur texte. Nous ne pouvions négocier par morceaux sans connaître l’architecture globale.
Ce jeudi après un round d’observation, ô surprise, la Direction acceptait d’apporter des réponses à nos questions… Un tout petit premier pas…

SUD analysera en détail les propositions écrites de la DRH, mais celle-ci doit savoir que nous ne partageons pas sa vision sur la façon de définir les métiers, sur les critères classants de ces métiers, sur les systèmes de rémunération, notamment le salaire au mérite.

Depuis le début de ces négociations SUD est très clair : il n’est pas question de négocier sans connaître les intentions de la Direction sur ce qu’elle a qualifié elle-même d’enjeux essentiels, principalement la définition des métiers et le système de classification.

En ouverture de séance SUD a rappelé l’importance de cette négociation pour les salarié(e)s et aussi pour l’entreprise. « Cette négociation ne peut se tenir que dans un cadre transparent et loyal. Deux conditions constitutives de ce que le Président appelle un socle permettant un dialogue social responsable…. Pour que cette négociation soit loyale, nous devons avoir une visibilité sur les  intentions de la DRH. Vous ne pouvez pas continuer à nous demander d’avancer dans le brouillard ». Au cours de cette réunion, SUD a demandé la clarification  des phrases suivantes : « il sera proposé de définir les métiers et fonctions de la manière la plus ouverte possible à partir des missions à réaliser et des compétences à mettre en œuvre », « la structure des rémunérations devra découler de ce nouveau système de reconnaissance professionnelle (critères classants). Le système des avancements garantis pourra laisser la place à un dispositif de carrière permettant une meilleure reconnaissance de l’expertise professionnelle et de la qualité du travail ».

Après une suspension de séance, la DRH a finalement accepté de donner des éléments de réponse à ces questions oralement en séance, et avec la promesse de fournir un document écrit une semaine avant la prochaine date de négociation fixée au 4 février.

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