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Convention Collective : les masques tombent

Suite à la dmaison2100emande de SUD Radio France, la Direction a transmis aux organisations syndicales un document intitulé « Orientations pour la négociation de l’accord collectif de Radio France ». Système de classifications, définition des métiers, système salarial, l’objectif de la Direction de Radio France c’est l'individualisation absolue. SUD Radio France s'opposera à cette destruction en règle de l'existant. Progression salariale garantie ?
« La progression du salaire de base du (de la) salarié(e) sera assise sur les mesures individuelles reconnaissant la qualité du travail et l’accroissement des compétences et des responsabilités. Un pourcentage minimal de progression de rémunération lié aux mesures individuelles pourra être défini. »
Le seul engagement de la Direction repose sur la mise en place d’« un automatisme d’examen des situations individuelles (sic)... »
Si le projet de la DRH était mis en oeuvre, le système salarial actuel des PTA, personnels techniques et administratifs, volerait en éclat. Seuls, les journalistes et les musiciens conserveraient une progression salariale garantie. Manifestement, Radio France ne craint pas de créer une situation discriminatoire entre les différentes catégories professionnelles dans l’entreprise.
Quant à l’accord PARL existant (Personnel Antennes des Radios Locales), la Direction s’en tient à évoquer « le souci légitime d’harmonisation avec l’accord d’entreprise à venir dans lequel il pourrait être intégré».

De qui se moque-t-on ?
Les PTA (les personnels techniques et administratifs) feraient donc les frais d'un système qui détruit la progression salariale garantie.
La reconnaissance de l'acquisition de compétences, socle du système des automatismes existants, liée à la pratique professionnelle à Radio France se jugerait, à l'avenir, exclusivement sur la base de mesures individuelles !
Seule la fidélité à l'entreprise, à travers une « prime d’ancienneté révisée », serait reconnue.

Le système salarial existant prend en compte la réalité des parcours professionnels.
Une personne qui arrive à Radio France avec ses diplômes, parfois avec son expérience professionnelle, ne cesse de se perfectionner dans son métier. C’est la réalité objective !
Exemple : un salarié recruté en B 15 (technique) ou en B 16 (production) voit, en six années, la progression garantie de son salaire de base atteindre, hors prime d'ancienneté, un peu plus de 27%.

Demain ? RIEN DE GARANTI. Le libre arbitre de la Direction s'exercerait. Un salarié n’aurait comme seule perspective d’évolution salariale que les mesures individuelles, aléatoires et discrétionnaires.

Et il devrait s’en satisfaire car c'est MODERNE, « ouvert et dynamique », comme disent nos responsables ! SUD Radio France combattra ces projets de régression sociale.

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