SUD Radio France

Thème : Développement RH (le matin)
Côté Direction, étaient présents P. Papet, C. Fulgence.
Pour P. Papet, cette réunion devait consister en une relecture des 3 points actuellement inclus dans ce thème : GPEC, aides à la mobilité, formation professionnelle. Ce fut une réelle réunion de négociation qui permit, en outre, à la DRH de découvrir Radio France et ses pratiques. Quels en ont été les principaux temps ?

1 Sur la GPEC : pas de demande
2  Sur les aides à la mobilité :
- demande de revalorisation de certains montants
- revoir le volet « aide au conjoint »
- en cas de disparition du Mobilipass, demande de prise en charge de compensations par Radio France
Petite ou grande découverte de la DRH, à savoir que selon le positionnement du salarié dans la hiérarchie à Radio France, il a le droit de voyager en train en 1^ère ou en 2^ème classe.
3  Sur la formation professionnelle :
- formation lors du recrutement. Les organisations syndicales ont insisté pour que la Direction mette une phrase indiquant clairement que les salariés nouvellement recrutés bénéficient de la formation d’adaptation nécessaire à l’exercice de leur métier à Radio France. Cette formulation est importante et essentielle car elle concerne les CDI mais aussi les CDD.
Or, les négociateurs ont assisté à un 2^ème grand moment. Les représentants de la DRH ont découvert toute la diversité des situations qui ont cours à Radio France pour ce qui concerne la formation des CDD : ceux qui sont «lâchés » sans formation avec tous les risques pour eux et le boulot à effectuer, ceux qui viennent se former bénévolement, ceux qui sont formés dans le cadre de contrats avec Pôle Emploi, etc.
- remplacement des stagiaires. Les organisations syndicales ont insisté pour que soit clairement mentionné le fait que les salariés en formation soient remplacés ou tout au moins que leur absence n’entraîne pas de surcharge de travail pour leurs collègues ou pour eux-mêmes à leur retour.
- demande de remettre un paragraphe sur la formation des intermittents et des CDDU.
-  Restent en suspend un certain nombre de points relatifs au Congé Individuel de formation (rémunération, etc.)

Thème : Droits et obligations du contrat de travail  (l'après midi)
Côté Direction, étaient présents P. Papet, C. Fulgence, G. Durieux.

- sur les CDDU : la Direction a annoncé qu’on rediscutera du statut des CDDU (par exemple, concernant l’acquisition de droits au cours du temps) pour ajouter un livre particulier sur ce type de contrat lorsque le thème du contrat de travail sera clos.

- SUD a fait part de son désaccord sur les exceptions selon lesquelles, pour  les artistes, le contrat ne serait pas obligatoirement écrit mais nous étions seuls à faire cette demande.

- enfin, gros point d’achoppement sur les périodes d’essai au moment de l’embauche. Le projet proposé reprend fidèlement ce que prévoit le code du travail : 2 mois pour les ouvriers et les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise, les techniciens, les musiciens hors super-solistes et les musiciens du chœur, 4 mois pour les cadres et les musiciens super-solistes. La  demande de SUD était de réduire ces durées pour revenir aux durées contenues dans la CCCPA (2 mois pour les non-cadres et 3 mois pour les cadres), d’autant que la durée de la période d’essai est de 1 mois pour les journalistes (grâce à leur CC nationale). Refus catégorique de la Direction qui argue du fait que, maintenant, contrairement au passé, la période d’essai ne peut pas être renouvelée. Pour elle, le système proposé est donc plus avantageux pour les salariés.

Etaient présents pour SUD Radio France : Joël ARNAULT, Benoît GASPARD, Nadine JAN GRELLET, Jean-Paul QUENNESSON, Claude ROBIN.
Prochaine réunion : jeudi 4 mars « Droits et Obligations du contrat de travail »