De nouvelles avancées en matière d'égalité professionnelle

Le contexte budgétaire était défavorable. La bataille autour de la renégociation de l'accord sur l'égalité professionnelle à Radio France était loin d'être gagnée d'avance. Mais, le résultat est là : nous obtenons de nouveaux droits très concrets, dans de nombreux domaines, et pour de nombreuses catégories de personnels, femmes et hommes, y compris les plus précaires. C'est pourquoi, l'ensemble des OS a signé cet accord. Nous avons tout de même de gros points de vigilance, et déplorons que certains engagements forts pris il y a 4 ans pour résorber les inégalités salariales n'aient pas été reconduits. 

Les principales avancées :

• Accès désormais des pigistes, CDD et CDDU au complément maintien de salaire lors d'un congé maternité, mais aussi accès de ces professionnels au bonus de 25 jours pour le congé paternité et d'accueil de l'enfant, ainsi qu'aux primes naissance !
• Engagement de Radio France à remplacer autant que possible les congés paternité ou d'accueil de l'enfant. 
• Parcours PMA : nouveau droit à des absences rémunérées, notamment lorsqu'un aller-retour à l'étranger est nécessaire. Mise en place d'un système confidentiel et flexible.
• Pathologies gynécologiques invalidantes : sur certificat médical, des jours de télétravail flexibles seront désormais autorisés, ainsi que 10 jours d’absence rémunérée par an.
• Mise en place et structuration d'un dispositif d'accompagnement pour les salariées victimes de violences conjugales, autour des assistantes sociales de Radio France.
• Fixation d'un nouvel objectif chiffré pour féminiser les directions des radios locales
• Fixation du principe d'une candidature féminine minimum lors des recrutements sur les postes de techniciens et du principe de mixité des recruteurs. Les exceptions devront être justifiées.

Les points de vigilance et reculs :

• En matière de lutte contre le temps partiel subi des chargées d'accueil, Radio France s'engage à produire une étude en septembre et à ouvrir une concertation pour permettre aux chargé-es d’accueil le cumul avec un autre emploi. Nous demandons toujours une négociation. La situation reste inacceptable et dure depuis trop longtemps.
• Concernant la rémunération : la direction supprime l’enveloppe dédiée au rattrapage salarial femme-homme. C’est un vrai recul ! Elle nous dit qu’elle continuera à résorber les disparités, s’il y en a. Nous avons obtenu que la direction publie chaque année les sommes qu’elle verse pour corriger ces situations. 

Nous vous encourageons à vous saisir de ces nouveaux droits. Nous serons là pour vous aider à les comprendre et à les faire appliquer. Sur le volet salarial, nous vous conseillons de ne pas hésiter à solliciter la référente employeur sur les questions de discrimination, y compris si votre demande relève d’un motif de transparence salariale. Nous demanderons d’ailleurs à intégrer dans l’accord les éléments de la future loi sur la transparence salariale, dès qu’ils auront été adoptés par le parlement.

La mobilisation des OS a aussi payé concernant la parité des invité-es des tranches infos et des émissions de Radio France. Après des années d’interpellation de la direction, des objectifs ont été fixés, sur des périmètres significatifs, notamment sur les carrefours de grande écoute. Un point sera fait en CSE central chaque 8 mars. 

C’est bien l’ensemble des OS et leurs représentant-es au sein de la commission égalité professionnelle qui ont permis ces avancées substantielles... 

Continuons de nous battre pour l’égalité. La mobilisation porte ses fruits !